top of page

สำหรับเผยแพร่

การพยาบาลผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรังที่มีการติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 : กรณีศึกษา ( Nursing Care for

Patients with Chronic Renal Failure Disease and Coronavirus Disease 2019 : Case Studies )

นางศิวาภรณ์ เขียนนิลศิริ

พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลบุรีรัมย์

โทร 044 615002 ต่อ    

บทคัดย่อ        :                      ความเป็นมาของปัญหา: สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 (COVID-19) เป็นภาวะฉุกเฉิน                                                  ด้านสาธารณสุขระหว่างประเทศ เนื่องจากมีการแพร่ระบาดทั่วโลกอย่างรวดเร็วและก่อให้เกิด

                                              ผลกระทบมากมาย   โดยเฉพาะผลกระทบต่อภาวะสุขภาพของผู้ป่วยโรคไตเรื้อรัง เมื่อผู้ป่วยกลุ่มนี้

                                              ติดเชื้อโควิด-19 ร่วมด้วย  อาจส่งผลให้เกิดปัญหาซํ้าซ้อนและภาวะเจ็บป่วย วิกฤตที่คุกคามต่อชีวิต                                                  โรคไตเรื้อรังเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญที่   ส่งผลให้ผู้ติดเชื้อโควิด-19  มีอาการเจ็บป่วยรุนแรง เนื่องจาก                                                  การอักเสบติดเชื้ออย่างรุนแรงทำให้เกิดภาวะไต  บาดเจ็บเฉียบพลัน หากผู้ป่วยโรคไตเรื้อรัง

                                              ที่มีภาวะแทรกซ้อนดังกล่าว ไม่ได้รับการดูแลรักษาอย่างถูกต้อง   ก็อาจเสียชีวิตได้ในระยะเวลา

                                              อันสั้น พยาบาลจึงมีบทบาทสำคัญในการดูแลผู้ป่วยกลุ่มนี้อย่างครอบคลุม เป็นองค์รวม จุดคัดกรอง

                                              ผู้ป่วยนอก กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลบุรีรัมย์ เริ่มให้บริการวันที่ 18 กันยายน

                                              พ.ศ. 2560 (เวลา07.00-16.00 น.) ขอบเขตการให้บริการคือ ผู้รับบริการที่มารับการรักษาที่

                                              โรงพยาบาลบุรีรัมย์  ผู้รับบริการรายใหม่ ส่งตัวมารับการรักษาต่อจากโรงพยาบาลชุมชน ผู้รับบริการ                                                   ที่มาผิดนัดมารับบริการที่จุดคัดกรองจำนวนมากขึ้น จากเดิม เมื่อปี พ.ศ. 2565 จำนวนผู้รับบริการ                                                       เฉลี่ยวันละ 609 คน  ปี พ.ศ. 2566 จำนวนผู้รับบริการเฉลี่ยวันละ 653 คน ซึ่งมีผู้รับบริการที่มีภาวะ

                                               เจ็บป่วยและมีโรคประจำตัว ในแต่ละรายที่แตกต่างกัน ซึ่งในภาวะเจ็บป่วยที่มารับบริการ

                                               ผ่านจุดคัดกรองผู้ป่วยนอกจะมีผู้รับบริการที่เป็นผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรังที่มีการติดเชื้อไวรัสโคโรนา                                                   2019 ร่วมด้วยและส่งต่อเพื่อรับการรักษาที่ ARI  CLINIC และที่ ARI CLINIC พบว่าโรงพยาบาล                                                     บุรีรัมย์มีผู้ป่วยโรคไตเรื้อรังที่ติดเชื้อโควิด-19 เข้ารับการรักษา  ในปี พ.ศ. 2564 มีจำนวน 1,645 ราย                                                 ปีพ.ศ. 2565 มีจำนวน 1,839 ราย ปีพ.ศ. 2566 มีจำนวน 1,978 ราย และผู้ป่วยโรคไตเรื้อรังที่ติดเชื้อ                                                   โควิด-19 ที่เข้ารับบริการที่ ARI CLINIC (โรงพยาบาลบุรีรัมย์) ในปี พ.ศ. 2564   มีจำนวน 17 ราย                                                       ปีพ.ศ. 2565 มีจำนวน 123 ราย ปีพ.ศ. 2566 มีจำนวน 66 ราย

วัตถุประสงค์   :                        เพื่อให้ผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรังที่มีการติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ได้รับการวินิจฉัยและได้รับการรักษา                                                 พยาบาลที่ถูกต้องเหมาะสม ปลอดภัยจากการเกิดภาวะแทรกซ้อนแบบเฉียบพลันและแบบเรื้อรัง

ข้อมูลสำคัญของผู้ป่วย :          ผู้ป่วยชายไทย อายุ 38 ปี เชื้อชาติไทย สัญชาติไทย ศาสนาพุทธ ได้รับการวินิจฉัยเป็นไตวายเรื้อรัง                                                 ต้องได้รับการฟอกไตด้วยเครื่องฟอกไต 3 ครั้ง/สัปดาห์ คือวันอังคาร วันพฤหัส และวันเสาร์ ที่ศูนย์                                                  ไตเทียมชัยบุรีและรับยาโรคไตวายเรื้อรังที่โรงพยาบาล มารับการตรวจรักษาด้วยอาการ 2 วันก่อนมา                                                 มีไข้ ไอมีเสมหะสีเขียว เหนื่อยง่ายร่วมกับมีอาการปวดศีรษะ ตรวจหาเชื้อโควิด-19 โดยใช้ Antigen                                                 test kit พบเชื้อโควิด-19 และเข้ารับการตรวจรักษาที่ ARI CLINIC สัญญาณชีพแรกรับที่ ARI                                                           CLINIC กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลบุรีรัมย์ อุณหภูมิร่างกาย = 37.8 ° C 

                                               อัตราการเต้นของชีพจร = 74 ครั้ง/นาที อัตราการหายใจ = 20 ครั้ง/นาที ความดันโลหิต = 108/56                                                   mmHg ปวดศีรษะ Pain score 3 คะแนน น้ำหนัก 82 กิโลกรัม ส่วนสูง 175 เซนติเมตร

                                              รายงานอายุรแพทย์โรคติดเชื้อแพทย์มีคำสั่งการใช้ยาดังนี้  1) Molnupiravir (200) 4X2 po 5 วัน

                                              2) Bisolvon 1X3 po 3) Cefixime 2X2 po 4) Cetirizine(10) 1X1 po 5) Paracetamol (500) 1Xprn                                                for fever q 6 ชั่วโมง และประสานงานส่งฟอกไตที่หน่วยไตเทียม วันที่ 21 เมษายน 2566

การพยาบาลที่สำคัญ :            การศึกษาครั้งนี้ได้ใช้กระบวนการพยาบาลและแบบประเมินสุขภาพ 11 แบบแผนของกอร์ดอน

                                              ในการประเมินภาวะสุขภาพ โดยพบว่าปัญหาและความต้องการของกรณีศึกษาแบ่งออกเป็น 4 ระยะ                                                  ได้แก่ การพยาบาลก่อนพบแพทย์ การพยาบาลขณะพบแพทย์ การพยาบาลหลังพบแพทย์

                                               สรุปกรณีศึกษา: ผู้ป่วยชาย อายุ 38ปี ป่วยด้วยโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้าย ได้รับการฟอกเลือดด้วย                                                 เครื่องฟอกไตอัตโนมัติ 3 ครั้ง / สัปดาห์ ที่ศูนย์ไตเทียมชัยบุรี อำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ ร่วมกับมี                                                   ภาวะติดเชื้อโควิด-19 ได้เข้ารับการรักษาที่ ARI CLINIC กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยนอก

                                               โรงพยาบาลบุรีรัมย์ สัญญาณชีพแรกรับที่ ARI CLINIC กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยนอก

                                               โรงพยาบาลบุรีรัมย์ อุณหภูมิร่างกาย = 37.8 ° C อัตราการเต้นของชีพจร = 74 ครั้ง/นาที

                                               อัตราการหายใจ = 20 ครั้ง/นาที ความดันโลหิต = 108/56 mmHg ปวดศีรษะ Pain score 3 คะแนน                                                 น้ำหนัก 82 กิโลกรัม ส่วนสูง 175 เซนติเมตร รายงานอายุรแพทย์โรคติดเชื้อแพทย์มีคำสั่งการใช้ยา                                                   ดังนี้ 1) Molnupiravir (200) 4X2 po 5 วัน 2) Bisolvon 1X3 po 3) Cefixime 2X2 po 4) Cetirizine                                                 (10) 1X1 po 5) Paracetamol (500) 1Xprn for fever q 6 ชั่วโมง และประสานงานส่งฟอกไต

                                               ที่หน่วยไตเทียม วันที่ 21 เมษายน 2566 และแพทย์ให้กลับไปรักษาต่อโดยการกักตัวอยู่ที่บ้าน และ                                                  มาฟอกไตหน่วยไตเทียม โรงพยาบาลบุรีรัมย์ตามรอบของการฟอกไต และพยาบาลได้ให้คำแนะนำ                                                  ในการเฝ้าระวังอาการผิดปกติที่อาจเกิดภาวะแทรกซ้อนขณะอยู่ที่บ้านให้เข้าใจ เมื่อมาติดตาม                                                          อาการต่อเนื่องเพื่อรับยาโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้ายไม่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นหลังจากตรวจ

                                               ไม่พบเชื้อโควิด-19

วิจารณ์ :                                  ผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรัง ผู้ป่วยที่อยู่ในวัยทำงานและเป็นผู้นำของครอบครัวเมื่อเกิดภาวะติดเชื้อไวรัส                                                   โคโรนา 2019 อาจทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนที่รุนแรง คือมีภาวะความดันโลหิตต่ำ ภาวะน้ำเกิน

                                               เกิดการเสียความสมดุลของกรด-ด่างในร่างกาย และอาจส่งผลต่อชีวิต ทำให้ผู้ป่วยและญาติ

                                               มีความวิตกกังวลกลัวผู้ป่วยเสียชีวิต

ข้อเสนอแนะ :                          พยาบาลจุดคัดกรองผู้ป่วยนอก และ ARI CLINIC ควรมีสมรรถนะในการดูแลผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรัง                                                 ที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เพื่อสามารถให้การพยาบาลมีทักษะ มีความรู้สามารถดูแลและให้คำ                                                     แนะนำผู้ป่วยเพื่อดูแลภาวะสุขภาพของตนเองและป้องกันการเกิดภาวะแทรกซ้อนที่รุนแรง ลดความ                                                 วิตกกังวลของผู้ป่วยและญาติได้

คำสำคัญ :                               โรคไตวายเรื้อรัง , ภาวะติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 , ภาวะแทรกซ้อนที่รุนแรง

เผยแพร่วันที่ 20 มีนาคม 2567

สำหรับเผยแพร่
การพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตาแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
และระดับชำ
นาญการพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์

นางปราณี ชาติครบุรี
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลบุรีรัมย์

นางศิริพร มีพัฒน์  
เจ้าพนักงานธุรกา
ร กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลบุรีรัมย์

โทร 044 615002 ต่อ 4814 ,4815

ผยแพร่เมื่อ 15/02/2566

ผู้เข้าชม

 

บทคัดย่อ   การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยและพัฒนา (Research and Development : R&D)

วัตถุประสงค์ :              เพื่อพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงานและศึกษาผลการใช้คู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อ

                                   แต่งตั้งให้ดำรงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์                                                  ศึกษาช่วงเวลาเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 ดำเนินการวิจัย 4 ระยะ ได้แก่ ระยะที่ 1 ระยะการสำรวจ สังเคราะห์                                              สภาพปัญหาและความต้องการ ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัญหา/อุปสรรค ข้อมูลเชิง คุณภาพโดยการ                                              สัมภาษณ์/สนทนากลุ่มจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 12 สาขาวิชาชีพ สังเกตและศึกษา รายละเอียดวิธีการปฏิบัติงาน                                              จากผู้ปฏิบัติงานของกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล ระยะที่ 2 ระยะการออกแบบ และพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงาน

                                   จัดตั้งทีมพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงาน โดยศึกษาแนวคิด เอกสารวิชาการ รายงานวิจัย กฎหมาย ข้อบังคับ                                                        ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อมูลถอดบทเรียนนำแนวปฏิบัติ ที่จัดทำร่างคู่มือ ตรวจสอบ

                                   ความถูกต้อง ความเหมาะสม ความครอบคลุมของคู่มือ ระยะที่ 3 ระยะทดลอง ใช้คู่มือการปฏิบัติงาน

                                   การประเมินบุคคลและผลงานที่พัฒนาขึ้นให้ผู้เชี่ยวชาญ ประเมินคุณภาพของคู่มือการปฏิบัติงาน

                                   และระยะที่ 4 ระยะเผยแพร่คู่มือการปฏิบัติงาน ปรับปรุงคู่มือ การปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงาน

                                   ให้สมบูรณ์และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ ผู้เชี่ยวชาญแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ คณะกรรมการตรวจประเมินผลงาน                                                และผู้รับผิดชอบการประเมินบุคคลและผลงาน กลุ่มงาน ทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลบุรีรัมย์ จำนวน 15 คน                                                และทีมพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคล และผลงาน จำนวน 8 คน คัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือ

                                   ที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย 2 ส่วน (1) เครื่องมือในการดำเนินการวิจัย ได้แก่ คู่มือการปฏิบัติงานการ                                                           ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรง ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญ                                                  การพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ (2) เครื่องมือ ที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพจาก                                                    เอกสาร การสังเกต บันทึกการสัมภาษณ์/ สนทนากลุ่ม และเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณจากแบบวัด

                                   ความพึงพอใจในการใช้คู่มือการปฏิบัติงานการ ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตาแหน่ง                                                         ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการและระดับชำนาญ การพิเศษ ตรวจสอบเครื่องมือโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน                                                  คู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญ                                                การและระดับชำนาญการพิเศษพบว่า ทุกข้อ คำถามมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.5 แล้วนำมาปรับปรุง                                              แก้ไข วิเคราะห์หาความเที่ยงของ แบบสอบถามได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.96 วิเคราะห์                                            ข้อมูลโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการศึกษา :             1. สภาพปัญหาการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการ                                                และระดับชำนาญการพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ เรียงจากมากไปน้อย คือ ด้านรูปแบบและ วิธีการเสนอผลงาน                                              (ร้อยละ 30) รองลงมาคือ ด้านแนวทางปฏิบัติในการประเมินผลงาน (ร้อยละ 20) ด้าน ข้อเสนอแนวคิดการ                                                    พัฒนาหรือปรับปรุงผลงาน (ร้อยละ 16.7) ด้านการเผยแพร่ผลงาน (ร้อยละ 13.3) ด้านแนวทางปฏิบัติในการ

                                   คัดเลือกบุคคล (ร้อยละ 13.3) และด้านการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน (ร้อยละ 6.7) ตามลำดับ

                                   2. คู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ

                                   ชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ เนื้อหาประกอบด้วย 4 หมวด ได้แก่

                                               1) แนวทางปฏิบัติในการคัดเลือกบุคคล

                                               2) แนวทางปฏิบัติในการประเมินผลงาน รูปแบบและวิธีการเสนอผลงาน ข้อเสนอแนวคิดการพัฒนาหรือ                                                           ปรับปรุงผลงาน การเผยแพร่ผลงาน

                                               3) แนวทางพิจารณาผลงานการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน 4) แบบฟอร์มต่าง ๆ ในการของประเมิน                                                     บุคคลและผลงาน

                                  3. คณะกรรมการตรวจประเมินผลงานและผู้รับผิดชอบการประเมินบุคคลและผลงาน กลุ่มงาน ทรัพยากรบุคคล                                             โรงพยาบาลบุรีรัมย์ มีความคิดเห็นว่า คู่มือมีความเหมาะสมในการนไปใช้อยู่ในระดับมาก ที่สุดทั้ง 3 ด้าน                                                       ได้แก่ ด้านรูปแบบของคู่มือการปฏิบัติงาน ( X = 4.7 ) ด้านเนื้อหาของคู่มือการปฏิบัติงาน ( X = 4.5 )

                                   และด้านการนำคู่มือไปใช้ประโยชน์ ( X = 4.5 )

สรุผลการศึกษา :         การพัฒนาคู่มือการปฏิบัติงานการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรง ตาแหน่งประเภทวิชาการ                                                    ระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ ทำให้ผู้ขอรับ การประเมินบุคคล                                                                และผลงาน มีคู่มือแนวทางปฏิบัติซึ่งทำให้เกิดความรู้ความเข้าใจในเรื่องหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอน

                                    ในการประเมิน และสามารถดำเนินการจัดทำผลงานได้อย่างถูกต้อง รวมทั้งผู้รับผิดชอบ การประเมินบุคคล                                                    และผลงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรวดเร็วยิ่งขึ้น

สำหรับเผยแพร่
การพยาบาลผู้คลอดที่มีภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์และคลอดก่อนกำหนด

กรณีศึกษาเปรีบเทียบ 2 ราย

บังอร ตุพิมาย    พย.บ.
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ  ห้องคลอด โรงพยาบาลบุรีรัมย์

โทร 044 615002 ต่อ 2000

บทคัดย่อ

ความเป็นมาของปัญหา:         การคลอดก่อนกำหนดยังเป็นปัญหาสำคัญทางสูติกรรมของประเทศไทย โดยพบอุบัติการณ์เฉลี่ย

                                             ที่ร้อยละ 10-12 การคลอดก่อนกำหนดเป็นสาเหตุสำคัญของการตายและภาวะทุพพลภาพของ                                                    ทารกแรกเกิด อาจคงอยู่ต่อเนื่องในระยะยาว ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษา ดังนั้น ดูแล

                                             เพื่อป้องกันการคลอดก่อนกำหนดจึงเป็นสิ่งสำคัญ กิจกรรมการดูแลควรครอบคลุมการวินิจฉัย

                                             การสืบค้น และให้การดูแลปัจจัยเสี่ยง การให้คำแนะนำในการปฏิบัติตัว การติดตามทารก

                                            ในครรภ์การคลอดก่อนกำหนด หมายถึง การคลอดทารกตั้งแต่อายุครรภ์ 240/7 สัปดาห์ ถึง

                                             366/7 สัปดาห์ ส่วนการเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนด หมายถึง การเจ็บครรภ์คลอดที่มีการหดรัดตัว                                              ของมดลูกอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งมีผลทำให้เกิดการบางตัวลง และ/หรือการขยายตัวของปากมดลูก                                                  การเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนดเป็นเหตุให้ทารกคลอดก่อนกำหนด ซึ่งทำให้ทารกเจ็บป่วย

                                             และเสียชีวิตได้ การเจ็บป่วยสร้างความวิตกกังวลร่วมถึงภาระค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ซึ่งการป้องกัน                                                  การเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนดเป็นบทบาทที่สำคัญของพยาบาลในการช่วยลดอัตราการคลอด                                                  ก่อนกำหนด

วัตถุประสงค์ :                        เพื่อศึกษาผู้คลอดที่มีภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์และคลอดก่อนกำหนด ปัญหาสุขภาพ

                                             ที่ผู้คลอดต้องเผชิญ การรักษาพยาบาลที่ได้รับและผลการรักษาพยาบาล

เป้าหมาย :                            ผู้คลอดที่มีภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์และคลอดก่อนกำหนดกลุ่มผู้ป่วยที่ศึกษา

                                             คัดเลือกจากผู้คลอด แบบเจาะจง 2 ราย ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อน

                                             การเจ็บครรภ์และคลอดก่อนกำหนด ในห้องคลอด โรงพยาบาลบุรีรัมย์

วิธีการศึกษา:                         คัดเลือกจากผู้คลอด แบบเจาะจง 2 ราย ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อน

                                             การเจ็บครรภ์และคลอดก่อนกำหนด ในห้องคลอด โรงพยาบาลบุรีรัมย์ เก็บข้อมูลจากเวชระเบียน                                              สัมภาษณ์ผู้ป่วยและญาติ ประเมินปัญหาและวิเคราะห์ข้อมูลตามแบบแผนสุขภาพ 1 1 

                                             แบบแผนของกอร์ดอนแล้วนำมาวางแผนการพยาบาลตามกระบวนการพยาบาล

ผลการศึกษา:                         กรณีศึกษาที่ 1    จากการศึกษาผู้คลอดรายนี้พบว่าเป็นการตั้งครรภ์อายุมาก ร่วมกับมีกาวะ

                                             ถุงน้ำคร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์ และเป็นการคลอดก่อนกำหนด ซึ่งภาวะดังกล่าวถือเป็นภาวะ                                                    แทรกซ้อนทางสูติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อภาวะสุขภาพทั้งต่อมารดาและทารก ทั้งยังเป็นสาเหตุ

                                             ของการตายและทุพพลภาพของทารกแรกเกิดหากไม่ได้รับการดูแลที่ถูกต้องตามาตรฐาน

                                             ทางการพยาบาล ดังนั้นพยาบาลห้องคลอดจึงเป็นบุคลากรสำคัญต่อการดูแลรักษา  คือ การมี                                                    ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อน ตลอดจนมีทักษะในการประเมินภาวะเสี่ยง

                                             ขณะดูแลทุกระยะของการคลอด เพื่อได้รับการดูแล ช่วยเหลือได้ถูกต้อง รวดเร็ว

                                             และการบริหารจัดการประสานงานกับทีมสหสาขาวิชาชีพ ทั้ง NICU กุมารแพทย์ สูติแพทย์

                                             และผู้เกี่ยวข้องไต้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้การดูแลรักษาได้อย่างทันท่วงที มีการดูแล

                                             แบบองค์รวม ให้ข้อมูลผู้คลอดและญาติเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อน การดูแลรักษาอย่างครอบคลุม                                                ชัดเจน ให้โอกาสญาติได้เข้ายี่ยมขณะรอคลอดกรณีที่มีการรอคลอดยาวนานการดูแลผู้คลอด                                                    นอกจากนั้นแล้วพยาบาลต้องวิเคราะห์ หาสาเหตุ ปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้เกิดการคลอดก่อนกำหนด                                                เพื่อพิจารณาการดูแลตั้งแต่ระยะฝากครรภ์ ระยะคลอดและหลังคลอดอย่างเป็นระบบจนพบว่า

                                             ระหว่างตั้งครรภ์ผู้คลอดรายนี้ต้องทำงานหนักเป็นประจำเกือบทุกวัน โดยทำงานเป็นลูกจ้าง

                                             ร้านขายขนมเบเกอรี่ ต้องยกถาดขนมและยืนทำงานตลอดทั้งวัน ประมาณ 8ชม./วัน

                                             เฉลี่ย 48 ชม,/สัปดาห์ และไม่เคยนอนพักช่วงกลางวัน อีกทั้งยังต้องขับขี่รถจักรยานยนต์มา                                                       ทำงาน ด้วยตนเองเป็นระยะทางประมาณ 10 กิโลเมตร ตลอดการตั้งครรภ์ ซึ่งเป็นสาเหตุปัจจัย

                                             ที่สำคัญยิ่ง เพราะส่งผลต่อการเกิดภาวะแทรกซ้อนระยะคลอด ทั้งนี้ผู้คลอดและครอบครัวไม่                                                     ทราบการปฏิบัติตัวขณะตั้งครรภ์เพื่อป้องกันการเกิดภาวะแทรกซ้อนที่อาจจะเกิดขึ้นอีกทั้งขาด                                                   ความพร้อมทางด้านเศรษฐานะของครอบครัวยังบีบให้ผู้คลอดยังต้องทำงานตลอดการตั้งครรภ์                                                 อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และผู้คลอดรายนี้เคยมีสัญญาณเตือนของภาวะเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนด                                               เมื่ออายุครรภ์ 32 สัปดาห์ ได้เข้านอน รพ. ด้วยภาวะเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนด และได้รับยา

                                             เพื่อยับยั้งการเจ็บครรภ์คลอดจนสำเร็จ และได้กลับบ้าน จนกระทั่งอายุครรภ์ 35 สัปดาห์ 3 วัน

                                             เข้ารับการรักษาใน รพ. อีกครั้งด้วยภาวะถุงน้ำคร่ำแตกก่อนเจ็บครรภ์คลอดในช่วงอายุครรภ์                                                       ก่อนกำหนดและเป็นการคลอดก่อนกำหนด

                                             กรณีศึกษาที่ 2   จากการศึกษาผู้คลอดรายนี้พบว่าเป็นการตั้งครรภ์วัยรุ่น ร่วมกับมีภาวะถุงน้ำ

                                             คร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์และเป็นการคลอดก่อนกำหนด ซึ่งภาวะแทรกซ้อนดังกล่าวเป็นสาเหตุ                                                ของการตายและทุพพลภาพของทารกแรกเกิดหากไม่ได้รับการดูแลที่ถูกต้องตามาตรฐานทาง

                                             การพยาบาล ดังนั้นพยาบาลห้องคลอดจึงเป็นบุคลากรสำคัญต่อการดูแลรักษา คือ การมีความรู้                                                ความเข้าใจเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อน ตลอดจนมีทักษะในการประเมินภาวะเสี่ยงขณะดูแลทุก                                                     ระยะของการคลอด เพื่อได้รับการดูแล ช่วยเหลือได้ถูกต้อง รวดเร็ว และการบริหารจัดการ                                                         ประสานงานกับทีมสหสาขาวิชาชีพ ทั้ง NICU กุมารแพทย์ สูติแพทย์ และผู้เกี่ยวข้องได้อย่างมี                                                 ประสิทธิภาพเพื่อให้การดูแลรักษาได้อย่างทันท่วงที มีการดูแลแบบองค์รวม ให้ข้อมูลผู้คลอด                                                   และญาติเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อน การดูแสรักษาอย่างครอบคลุมชัดเจนการดูแลผู้คลอด

                                             นอกจากนั้นแล้วพยาบาลต้องวิเคราะห์ หาสาเหตุ ปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้เกิดการคลอดก่อนกำหนด                                                 เพื่อพิจารณาการดูแลตั้งแต่ระยะฝากครรภ์ ระยะคลอดและหลังคลอดอย่างเป็นระบบจนพบว่า                                                   ระหว่างตั้งครรภ์ผู้คลอดรายนี้เป็นการตั้งครรภ์ในวัยเรียน มีการตั้งครรภ์แรกเมื่ออายุ 15 ปี

                                             แต่แท้งเองเมื่ออายุครรภ์ 3 เดือน และยังมีภาวะซีด และเป็นโรคโลหิตจางธาลัสซีเมียชนิด

                                            ไม่รุนแรง เป็นสาเหตุให้มีอาการเหนื่อยเพลียง่าย ตลอดการตั้งครรภ์ ในช่วงอายุครรภ์ 32 สัปดาห์                                               เริ่มมีท้องปั้นแข็งถี่เป็นพักๆ แต่ไม่ได้นอน รพ.สามารถประคับประคองการตั้งครรภ์จนถึงอายุครรภ์                                               36 สัปดาห์ 1 วัน  มีถุงน้ำคร่ำแตกก่อนการเจ็บครรภ์ในช่วงอายุครรภ์ก่อนกำหนด และเป็นการ                                                     คลอดก่อนกำหนดในที่สุด หลังคลอดผู้คลอดรายนี้เลือกการคุมกำเนิดโดยวิธีฝังยาคุมกำเนิด

จำนวนผู้เข้าชม








 

สำหรับเผยแพร่

Myelin-oligodendrocyte glycoprotein antibody-associated optic

neuritis following SARS-Cov-2 pneumonia: A case report

Witoon Mitarnun*
Theerawat Naksanguan*
Nutchaya Laoharattanahirun*
Patarasaya Roekrat*
Suphakarn Kimavaha*
Warut Kajornrith*

*Department of Medicine, Buriram Hospital, Mueang, Buriram 31000, Thailand.
E-mail : miwitoon@gmail.com

Abstract

                We report a case of a 60-year-old man with optic neuritis following severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 pneumonia. He tested positive for serum myelin - oligodendrocytes glycoprotein lgG antibody and was treated with intravenous methylprednisolone (1g/d) for 5 days followed by oral prednisolone taper. Six weeks after treatment, his symptoms resolved.                                 

           

Keywords                    

               COVID-19, demyelinating, myelin-oligodendrocyte glycoprotein, optic neuritis, SARS-CoV-2

จำนวนผู้เข้าชม

สำหรับเผยแพร่

การศึกษาความต้องการรูปแบบการเรียนรู้การแก้ไขปัญหาด้านการยศาสตร์

ในบุคลากรสายสนับสนุนโรงพยาบาลบุรีรัมย์

ศิรดา  หลาวทอง    พย.บ.
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ  กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลบุรีรัมย์
จันทร์เพ็ญ พงษ์สมศักดิ์  วท.บ. อนามัยสิ่งแวดล้อม

นักวิชาการสาธารณสุข กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม  โรงพยาบาลบุรีรัมย์
โทร 044 615002 ต่อ 2118 , 2087

บทคัดย่อ

หลักการและเหตุผล  :   จากการดำเนินงานเฝ้าระวังภาวะสุขภาพและประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากร                                                       ในโรงพยาบาล  พบมี  การเจ็บป่วยด้วยโรคระบบโครงสร้างกระดูกและกล้ามเนื้อจำนวนมากสุด 

                                    ในโรงพยาบาลบุรีรัมย์หน่วยงานที่พบการเจ็บป่วยบ่อย 3 อันดับแรกอยู่ในกลุ่มบุคลากรสายสนับสนุน

                                     การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการรูปแบบการเรียนรู้การแก้ไขปัญหา

                                     การยศาสตร์ในบุคลากร ซึ่งสาเหตุความเสี่ยงและความเจ็บป่วยมาจากสิ่งคุกคามสุขภาพ

                                     ด้านการยศาสตร์ ในการควบคุมแก้ไขปัญหานั้น จำเป็นต้องให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงาน

                                     และการเพิ่มสัมฤทธิผลทางการเรียนของผู้เรียน จะต้องให้ความสำคัญกับรูปแบบความต้องการ

                                     การเรียนรู้ของผู้เรียน ซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการทางความคิด รูปแบบการคิด (cognitive style)

                                     และรูปแบบการเรียนรู้ (learning style)     

วิธีการศึกษา              :   การวิจัยแบบพรรณา (Descriptive Research)  ประชากรกลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรในหน่วยงาน

                                     สายสนับสนุนของโรงพยาบาลบุรีรัมย์ จำนวน 668 คน  โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย  จำนวน 167 คน                                                เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม ประกอบด้วยข้อมูล 3 ส่วนได้แก่ข้อมูลทั่วไป  แบบวัดความต้องการ

                                     รูปแบบการเรียนรู้ และข้อเสนอแนะ ซึ่งผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ เก็บรวบรวมข้อมูล                                                     วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  

ผลการศึกษา              :  กลุ่มตัวอย่างมีความต้องการรูปแบบการเรียนรู้มากที่สุด ได้แก่ การให้คำปรึกษาแนะนำรายบุคคล

                                    จากเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง (Mean = 4.05) ในด้านความสะดวกในการเรียนรู้พบว่าช่วงเวลาที่สะดวก

                                     ในการดำเนินกิจกรรมตามรูปแบบที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ หน่วยงานจัดเวลาให้ (Mean = 3.77)                                             และสื่อการสอนที่มีความต้องการมากที่สุดคือวีดีทัศน์ , วีดีโอ (Mean = 3.65)  จากการศึกษาดังกล่าว

                                     แสดงให้เห็นว่า การแก้ไขปัญหาการยศาสตร์ในบุคลากรโรงพยาบาลหรือหน่วยงานควรกำหนด

                                     แนวทางการดูแลให้ความรู้ในรูปแบบที่บุคลากรมีศักยภาพในการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                                     มากที่สุดคือการให้คำปรึกษาแนะนำรายบุคคลจากเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง

           

คำสำคัญ                    :  ปัญหาการยศาสตร์, ความต้องการ, รูปแบบการเรียนรู้

จำนวนผู้เข้าชม

bottom of page